«Cuando las mujeres asumimos puestos de responsabilidad, impactamos en el resto de la sociedad»

El 5 de marzo, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se celebró un webinar organizado por Wolters Kluwer Legal Software: “El Rol de la Mujer en el Sector Legal”. Moderado por Alicia Feito, Directora de Ventas de Kleos Suite en Wolters Kluwer Legal Software, el debate contó con la participación de Blanca Rodríguez Lainz, Directora de Tax&Legal en Prinzipal Partners; Eva Delgado, Directora de Recursos Humanos en Pérez-Llorca; y Teresa Parada, Abogada en Heineken España.

La mesa redonda comenzaba reflexionando acerca de los cambios del sector legal y la representación actual de la mujer en este ecosistema. Blanca Rodríguez afirmaba que, tradicionalmente, los hombres han configurado las dinámicas socioculturales que seguimos tratando, por lo que se generan y se consolidan sesgos inconscientes. “Nosotras corremos con más obstáculos”, explicaba Blanca. Si bien dejaban claro que la evolución en el sector legal y en la sociedad como conjunto era innegable, los desafíos pendientes por conseguir la igualdad son incuestionables.

Eva Delgado remarcaba especialmente la importancia en ver el funcionamiento y la mecánica detrás de los datos y de las estadísticas que muestran que hay más hombres en cargos de mayor poder; es decir, comprender por qué los números son los que son y qué esconden esos porcentajes a nivel social, pues el sector legal es un reflejo de otros campos de trabajo. Aplicado a un ejemplo concreto, hablamos de determinar qué impide que nuestro talento evolucione a un menor ritmo.

Por su parte, Teresa Parada ponía el foco en la importancia de conciliar la maternidad y la paternidad con el trabajo, declarando que las mujeres solemos priorizar de forma inconsciente el cuidado, pues tradicionalmente ha sido siempre así, disminuyendo de este modo nuestra visibilidad en el aspecto laboral.

Siguiendo la línea de la maternidad, Blanca afirmaba que se puede ser buena madre y buena profesional, y manifestó que se debe prestar especial atención en educarnos a nosotras mismas y a tejer redes de apoyo y de contacto. Además, destacaron la necesidad de afrontar situaciones incómodas y de “acabar con los silencios cómplices”, cerrándole así la puerta a comentarios fuera de lugar y micromachismos.

Trabajando en la espera individual se empuja el cambio y la concienciación porque se genera así el cambio social a gran escala: trabajar en la marca personal propia crea, como consecuencia directa, la disminución de la pérdida de oportunidades por falta de visibilidad. El networking fue un punto clave en el webinar: las ponentes afirmaban que la verdadera revolución era esa, la que se podía producir con un café donde se configuran contactos y personas de confianza que ayudan a aumentar la motivación en la vida laboral y resulta ser un punto de inflexión para tu carrera profesional.

Teresa trataba que debemos tener las mismas oportunidades y el mismo reconocimiento que los hombres realizando el mismo esfuerzo, destruyendo así esa tendencia negativa de cuestionamiento y afirmando que, cuando las mujeres asumimos puestos de responsabilidad, impactamos en el resto de la sociedad. “No nos imaginamos el impacto directo que tenemos en los otros, nunca sabes dónde te puedes inspirar ni lo que puedes inspirar tú misma a los demás”.

Todas las ponentes coincidían en la importancia de trabajar la seguridad personal deshaciéndose así del “síndrome de la impostora”, teniendo claras las capacidades de cada una y observarnos desde fuera con una mirada apreciativa: “Lo que hacemos aporta valor”.

Es nuestra labor impulsar las relaciones profesionales entre mujeres y ser parte del ecosistema legal, y contando con nuestra experiencia podemos establecer lo que podemos aportar a nuestro público objetivo. Nuestro compromiso es acabar con el miedo y facilitar las medidas que favorezcan la igualdad real en el sector laboral, teniendo un claro plan de acción y llevarlo a cabo: la clave es la valentía, lo que podemos hacer nosotras por nosotras mismas.

Finalmente, la mesa redonda concluía con una reflexión clara: es cierto que queda mucho por hacer, pero debemos seguir realizando un esfuerzo extra para romper esas barreras tradicionales de liderazgo masculino y trabajar para que más mujeres accedan a puestos de responsabilidad, teniendo siempre en cuenta que “el talento que no se ve, se pierde”.