Blanca Rodríguez Lainz: «Prinzipal Partners quiere ser el punto de conexión entre los perfiles profesionales Legal+ y las organizaciones»

Prinzipal Partners es una firma de executive search que últimamente, ha saltado a la palestra de los medios jurídicos por la alianza estratégica que han creado con Anna Marra con el objetivo de potenciar la empleabilidad y el desarrollo profesional de los nuevos perfiles multidisciplinares denominados Legal+ que están naciendo en el sector legal. ¿Su objetivo? Convertirse en el head hunter de referencia.

Lanzada en 2001 por Javier Uruburu y Emiliano Sacristán, esta firma independiente ofrece servicio personalizado en consultoría de búsqueda especializada y proyectos de recursos humanos. Trabajan con clientes de primer nivel que confían en su orientación a resultados, un nivel de detalle muy alto en la ejecución de los proyectos, y un trato único con todas las personas con las que trabajan en cada proyecto. La compañía destaca por su alto conocimiento de mercado en cada una de las verticales en las que está especializada.

Y una de esas verticales, la legal, está liderada por la gran Blanca Rodríguez Lainz, que atesora más de 20 años de experiencia en atracción y desarrollo del talento asesorando a la alta dirección. Además, Blanca coordina la iniciativa GLTHpeople del Global Legaltech Hub, junto a Beatriz Hernández Guinea, responsable de talento en Deloitte Legal, y Nacho Escobar, director de recursos humanos en Finsolutia Spain.

En el primer episodio de este vídeo Grecia Navarro, abogada mexicana especializada en derecho digital y privacidad a través de su firma Click & Law, y Josep Mª Fernández Comas, director de Derecho Práctico, abordan con Blanca estos temas:

• Alcance de la alianza con Anna Marra
• Qué son los perfiles Legal+ y qué impacto tienen en el mercado de servicios legales
• La necesidad de que las organizaciones sean capaces de integrar estos perfiles
• Por qué Prinzipal Partners apuesta por el sector legal y por los perfiles innovadores
• Pros y contras de los head hunter especializados en el sector legal y los que trabajan diferentes verticales, entre ellos el jurídico
• Soft skills que debe desarrollar la abogacía hoy en día
• Factores que influyen en la contratación de la abogacía joven por parte de las empresas